供电公司会因为疫情降薪吗
供电公司会因为疫情降薪。根据查询相关公开信息显示截止于2022年11月5日国家防疫防控情况，国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
深圳老师降薪,最高降幅高达10万,导致降薪的因素有哪些?
其次就是受疫情的影响，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下，老师的工资也会降低。其次就是深圳是一个不缺乏人才的地方，行业人才竞争越来越激烈，所以高学历的老师也不再吃香，他们的薪资也随之降低。
一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。
除了物质收入，寒暑假、监考费、工会福利、外出培训交流等隐性福利，也丰富了他们的福利体系。然而，降薪后，教师们的年收入降至约22万元。基本工资从8200元减少到8000元，住房补贴增加到2400元左右，公积金增加至4800元，而住房维修金和物业补贴也略微上涨至3300元左右。
管理层决策：医疗机构的管理层决策也可能导致医生薪资下降。一些管理层可能会采取降低医生薪资的策略，以减少成本或增加机构的盈利能力。这可能与医生的利益不一致，引发薪资下降的问题。 医疗保险和政策改变：医疗保险和政策的改变也可能对医生的薪资产生影响。
降薪20%以上,通用汽车还需要“背水一战”
和通用汽车同一天，福特汽车CEO韩恺特也对一项成本削减计划做出了概述，其中包括停止招聘新员工以及降低管理层薪酬。自5月1日起，福特汽车公司中排名前300的高级管理层，其薪酬的20%-50%将被延迟支付至少5个月。底特律巨头的困境大同小异，悲喜皆能相通，谁能拿到屠龙技未可知，通用汽车需要背水一战。
根据上述计划，通用汽车普通员工的薪资将下调20%，中层干部除了延期支付20%薪水，还要降薪5%；高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再降薪10%。据了解，此举将涉及通用汽车在全球的约9万名员工。不过，通用方面承诺此次降薪的薪资将在明年3月15日之前对员工一次性进行补偿，并将向员工支付利息。
而彼时通用汽车的市值却只剩70亿，还不到箭牌口香糖的一半（还不如雅诗兰黛的市值高），完全无力承担自身市值十几倍的亏损。 背水一战的通用，想尽了一切办法。 先是通过关闭或部分关闭旗下多达28家整车和零部件工厂、裁撤上万名员工、白领降薪30%、放弃旗下1100家经销商等动作，意图削减100亿美元的运营成本。
而这距离1月17日长城汽车与通用汽车签署收购通用汽车印度塔里冈工厂的协议仅仅过去了1个月！ 能收购通用汽车的工厂，主要源于长城汽车海外战略的需要和其在中国市场的巨大成功带来的扩张能力；而汽车巨头通用之所以出售工厂，主要是因为销量下滑、转型新四化及成本节约计划的压力所致。
公司降薪了50%,这符合法律规定吗?
1、降薪幅度超过50%有违法律，具体情况需具体评估。法律规定，工资支付比例应在劳动合同时约定清晰。因此，公司未经员工同意而擅自降低工资支付比例，便可能触犯法律。若企业因经济困境等原因需要调整工资水平，应当遵循法定程序，通过与工会或职工代表协商达成共识，并报备劳动行政部门。
2、公司擅自大幅降薪五成属违法行为。根据我国劳动法规则，企业变更劳动合同所规定的薪酬事宜，须经员工同意且以书面形式确认。若未经协商，企业擅自大幅降薪，即违背了《劳动合同法》中关于按约支付员工报酬之规定。建议您首先与企业进行交涉，了解降薪原因及提供相关法律依据。
3、通常，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为。在法律层面上，劳动合约内一般已明确定义了工资标准，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。
4、未经协商，企业擅自降低员工薪资水平可能涉嫌违法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳工互相同意后可修改合约条款，如酬金也包含在内。若业绩不佳却没有经过交流直接将薪水减半，显然触犯了劳动协议及相关法律精神。员工得以拒绝如此不公待遇，依原方案获取全额报酬。
5、此举既违背了劳动合同的约定，又违反了工资支付规定。然而，如公司证实存在生产经营困难、经济环境改变等客观原因，并经与工会或职工代表充分商议后达成一致，遵循法定程序实施降薪措施，或许并不涉及违法。综上，判断降薪是否合法关键在于降薪缘由、程序及是否符合劳动合同约定。
布斯克茨接受25%降薪,对他本人来说意味着什么?
更多的荣誉。布斯克是一位征战足球场许多年的老将，虽然获得过许多成就。但是没有人会嫌弃自己的荣誉少，因此为了更多荣誉为了可以取得联赛胜利。布斯克和自己的队友决定和俱乐部进行协商进行降薪，以此来保持球队现状并且还可以有多余的资金引进新人。
二：其他收入也很多 这两名优秀的足球运动员布斯克茨、阿尔巴都代言过一些商品，而且也包参加过一些商品的广告拍摄。也正是凭借着他们两个破的额外收入，布斯克茨、阿尔巴有的身家是非常高的。
阿尔巴和布斯克茨是球队重要的球员对于球队的降薪要求，阿尔巴和布斯克茨能答应也是因为他们对球队的爱，而他们两人对于球队也是相当重要的。
因为皮克的薪水太高，巴萨一直寻求交易他，可惜没有球队会要他！而皮克也是靠着自己的关系留在巴萨，原本以为皮克会和阿尔巴、布斯克茨、乌姆蒂蒂这些球员一样会成为老赖。降薪不可能，就在巴萨养老，但皮克真的不一样，他主动选择降薪。
根据西班牙媒体的消息，布斯克茨和罗贝托都愿意降薪，双方目前还在谈判中。而阿尔巴的情况则比较特殊。今夏梅西离开后，阿尔巴成为巴萨第4队长，西媒称拉波尔塔对阿尔巴感到恼火，因为32岁的巴萨飞翼并不愿意降低自己的薪水，目前他与巴萨有一份2024年到期的合同，年薪为1000万欧元。
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评论列表（4条）
我是夺一百的签约作者“妙旋”！
希望本篇文章《疫情后大家降薪多少（因疫情降薪到现在还没有恢复合法吗）》能对你有所帮助！
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